- نویسنده : sam
- بازدید : 450 مشاهده
-
تحقیق مفهوم خلاقیت و نوآوری در زندگی کاری
دسته:
علوم اجتماعی
بازدید: 19بار
فرمت فایل: pptx
حجم فایل: 197 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 50این تحقیقدر مورد مفهوم خلاقیتو نوآوری در زندگی کاری در 50 صفحه در قالب ورد و شامل مقدمه،تعریف، مفهوم خلاقیتو نوآوری در زندگی کاری،خلاقیت،خلاقیت در کار،خلاقیت و نوآوری در کسب و کار ،خلاقیت در زندگی کاری، مدیران خلاق،خلاقیت در مدیریت،خلاقیت سازمانی، وو منابع می باشد
قیمت فایل فقط 6,000 تومان
این تحقیقدر مورد مفهوم خلاقیتو نوآوری در زندگی کاری در 50 صفحه در قالب ورد و شامل مقدمه،تعریف، مفهوم خلاقیتو نوآوری در زندگی کاری،خلاقیت،خلاقیت در کار،خلاقیت و نوآوری در کسب و کار ،خلاقیت در زندگی کاری، مدیران خلاق،خلاقیت در مدیریت،خلاقیت سازمانی، و...و منابع می باشد.
فهرست
خلاقیت و نوآوری در افراد و سازمان ها 3
مفهوم و جایگاه خلاقیت و نوآوری . 4
شرایط ایجاد خلاقیت و نوآوری . 7
ویژگیهای افراد خلاق و نوآور . 8
ضرورت و جایگاه خلاقیت و نوآوری و رابطه آن با شکوفایی . 12
اهمیت خلاقیت و نوآوری در سازمان . 13
ویژگی های اندیشه و عمل خلاقانه 14
مثالی از نوآوری در تصمیم‌گیری . 41
مقدمه
خلاقیتعملکردی برگرفته از دانش، کنجکاوی، خیال‌پردازی و ارزیابی است. هرچه دانش و کنجکاوی‌تان بیشتر باشد، ایده‌ها و الگوهای بیشتر و درنتیجه محصولات و خدمات نوآورانه‌تری خلق می‌کنید. اما دانش به‌تنهایی باعث ایجاد الگوهای نو نمی‌شود. روش‌های مختلف باید از صافی آزمون و خطا بگذرند. سپس ایده‌های نوظهور باید ارزیابی و به ایده‌های کاربردی تبدیل شوند. خلاقیتدرواقع فرایند است.
تعریف خلاقیت
خلاقیتبرای افراد دارای معانی مختلف است ولی عوامل مشترک در تمام این معانی این است که خلاقیتهمیشه عبارت از پرداختن به عوامل قبلی با رویکرد ترکیب این عوامل در الگویی جدید و یا پرداختن به عوامل جدیدی با رویکرد خلاقانه به منظور ایجاد الگوها و ایده‌های کاربردی جدید است.
تلاشهای خلاقیتوسیله‌ای برای نوآوری است. خلاقیتبیشتر یک فعالیت فکری و ذهنی است و نوآوری بیشتر جنبه عملی داشته و در حقیقت محصول نهایی عمل خلاقیت است.
تعریف‌های بسیاری از از سوی صاحبنظران درخصوص خلاقیتشده است، دراین بخش برخی از این تعاریف را بررسی می‌کنیم:
طبق نظر گیلفورد خلاقیتبه معنای حل یک مشکل یا سلسله‌ای از مسائل کوچک وبزرگ است.
به نظر راجرز خلاقیتاظهار وجود واستقلال طلبی و حفظ شخصیت انسان است.
پاپالیا خلاقیترا توانائی دیدن چیزها دریک نظر نو و معمولی، دیدن مشکلاتی که هیچکس دیگر، امکان تشخیص موجود بودن آنها را نمی دهد و سپس ارائه رهیافت‌های جدید، غیرمعمولی و اثربخش می داند.
لوتانز استاد رفتار سازمانی، خلاقیترا به وجود آوردن تلفیقی از اندیشه‌ها و رهیافت‌های افراد و یا گروه‌ها دریک روش جدید، تعریف کرده است.
از تعریف‌های عنوان شده نتیجه گیری می شود، که خلاقیترا می توان تولید ایده‌ها، رهیافت‌ها ومفاهیم اصیل، بدیع و جدیدی همراه با رفتارهای انطباق پذیر دانست.
خلاقیتو نوآوریدر افراد و سازمانها
پیوسته این سوال مطرح است که چرا کشوری پیشرفت کرده درحالی که کشور مشابه که از نظر منابع اولیه و امکانات بهره وری دارای شرایط بهتری بوده، عقب مانده است. چه عامل مهمی در شرایط مشابه باعث پیشرفت و موفقیت بعضی (کشور - گروه - فرد) و باعث عقب ماندگـی و عملکـرد ناصحیح بعضی دیگـر مــی شود؟در سالهای اخیر، تلاشهای وسیعی به وسیله بسیاری از سازمانها برای ترغیب افراد خود به خلاقیتو نوآوری انجام گرفته است. در این مقاله مفهوم و جایگاه خلاقیتو نوآوری شرایط ایجاد این مولفه ها و هم چنین ویژگیهای افراد و سازمانهای خلاق و نوآور تبیین شده است. با بهره جویی از فنون خلاقیت و نوآوری خواهیم توانست به طریقی کارآمد و اثربخش به اهداف خود برسیم و سازمان و جامعه ای توسعه یافته و پیشرو داشته باشیم .
خلاقیتو نوآوریلازمه و پیش درآمد توسعه و پیشرفت و تعالی یک سازمـان و جامعه است و آگاهی از فنون و تکنیک های آن ضرورتی اجتناب ناپذیر برای مدیران، دانشجویان، پژوهشگران و علاقه مندان به این رشته است .
امروزه ثبات درمحیط کار، جای خود را به بی ثباتی و عدم اطمینان داده است و صنایع سنتی و قدیمی که جای خود را به انواع جدید و توسعه یافته آن داده است. فرصتی برای استفاده از مهارتهای قدیمی نمی گذارد و در حقیقت آینده را با تهدیدات و فرصتها مواجه ساخته است، زیرا هر اختراع و نوآوری، تغییری را پدید می آورد که می تواند به نوبه خود فرصتی را برای کسانی به وجود آورد که بتوانند از این فرصت استفاده بهینه کنند .
موسسات وسازمانهای تول
قیمت فایل فقط 6,000 تومان
مشاهده پست مشابه : تحقیق مدیریت ریسک در سازمانها،